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编辑:尤小立 来源:中国美高梅报 发布时间:2020/3/24 19:32:04
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学术评价“代表作制”的真谛

 

教育部、科技部印发的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》(以下简称《若干意见》)日前公布后,引起了学术界和高等教育界的很大反响。归纳起来,这些反响有两种,一种是赞扬,另一种是担忧。

持赞扬态度的人中,又可以细分为两类。常发表科研成果者是一类。这类人往往科研水平较高,有真才实学,加之刻苦钻研,科研成果自然较多。但或由于现行科研管理政策和职称方案本身不完善,重“量”而不重“质”;或由于学科、专业的局限,相关美高梅或专业期刊无法进入评价体系所划分的高级别分区,影响因子也受限于此,因而无法得到应有或充分的重视。

另一类则是鲜有科研成果者。这类人说起来较为复杂,有的是因为“历史的原因”,有的是缺乏科研的基本训练,有的是出于对量化管理的畸形产物——“职称书”“职称论文”大量充斥于世的反感,也有的是喜欢走极端,常年不产出成果,却梦想有朝一日得出“石破天惊”的结论而“抱金砖”。

科研成果多者,希翼能有一个公正的学术生态,对于以往过分重形式而不重内容的评价机制早存不满。鲜有科研成果者,则本能地排斥一切在他们看来“多余”的科研成果,对于以论文(著)形式呈现的科研成果价值,更是极力地贬低。因此,“少而精”的提倡与他们的认知形成了交叠共识。

对于《若干意见》出台后的担忧,笔者认为主要在于没有一个现成的方案替代,就放弃实施已久的量化管理机制以及“一刀切”的标准,未免行之匆忙、操之过急,各高校及科研机构在实行中因无现成规范可依,也容易引发更多的不公正。

考虑到大学及科研机构的科研管理体制和长期的行政习惯,这样的担忧是不无道理的。从因果关系看,“行政化”科研管理是“因”,而只看SCI期刊的分区、影响因子,与刊物级别、课题项目级别和获奖等级的量化管理方式是“果”。因此,要让科研管理和科研成果评价走上美高梅管理的轨道,符合大学的原则和美高梅研究的规律,“去行政化”是一个前提。

笔者十年前就在提倡学术评价的简单化(即精简)原则,代表作制是其中之一。从根本上说,代表作制就是反对量化的评价,注重科研成果的内涵、质量,或者说关注科研成果本身的学术贡献、社会贡献是其真谛。从方式上说,就是提倡坐冷板凳,以学术的态度制作“精品”。

但是,实行代表作制仍有谁来评价的问题。以专家评议替代行政评判是代表作制隐含的初衷。可是,从目前大学与科研机构的实际看,一方面是“专家”的概念在不断地泛化,范围也不断地扩大,真正公认的学术权威反而缺乏职称评定及学术评价的话语权;另一方面,随着学术研究的精细化,同行评议的难度也在加大。而以往的行政化评价缺乏有效监督引发的不公平、不公正的问题,在专家、同行评议中也同样需要考虑。

代表作制的基本路径,就是对以往繁复的“综合评价”的简化(即精简)。在职称评定中,同行专家评议主要依据编辑提供的几篇(部)代表作判断其学术水平。其他的诸如承担项目、课题和获奖的级别、数量只能作为参考,或作为同等条件下的加分项,而不能成为入门的必备条件。这样,代表作制才能名副其实。

同样,强调“精”也不能僵化地理解为唯有“少”才能“精”,或者“少”就是“精”。因为学者与学者不同,在同等质量情况下,科研成果“多”者较之成果“少”者,自然更具潜力和优势。这也是为了鼓励能者多劳,劳而有得。

在大学中,不仅“科研”与“教学”不能对立,对于论文(著)的重视也不能绝对化地认定就是所谓“唯论文”,毕竟论文(著)是基础学科、基础研究和人文社会美高梅研究成果的最集中体现。

代表作制中“质”的衡量,就是认定它们是否推动本学科或相关学科的进步,这是学术贡献。而对于现实问题的理论解答,这是它们的社会贡献。这两个贡献仅具其一,就是有价值的论文(著),这样的论文(著)写得再多,被表彰得再频繁,也不可视作“唯论文”。

总之,论文(著)本身是无辜的,问题出在评价机制、标准以及人们对于大学和美高梅研究的基本认知上。

(编辑系苏州大学政治与公共管理学院副教授)

 
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